Aktuálně

Lidský kapitál 2018: chovejme se k zaměstnancům jako k zákazníkům

Lidský kapitál 2018 je konference určená majitelům, ředitelům, HR manažerům a všem, kteří si uvědomují, že k lidem je třeba přistupovat jako k cennému aktivu firmu, a ne jen jako ke zdrojům, které se těží a po čase vyčerpají. Po loňském úspěšném prvním setkání na toto téma se nyní 21. 11. 2018 v pražském Slovanském domě zaměříme na to, že zaměstnanci jsou (minimálně) stejně důležití jako zákazníci a tak je třeba s nimi i pracovat.


Lidský kapitál 2017: Jsme sociálními architekty, kteří pomáhají lidem budovat vazby

Jak rozvíjet lidi ve firmách a firmy prostřednictvím lidí bylo ústředním tématem prvního ročníku konference Lidský kapitál 2017, která se konala 22. listopadu ve Slovanském domě v Praze za účasti na 170 lidí zodpovědných za péči o lidské zdroje, a to jak na úrovni HR týmů, tak i ve vyšších patrech managementu. Organizátory potěšilo, že účastníci s vizitkou jednatel, CEO, CFO či obchodní nebo výrobní ředitel reprezentovali 40 % auditoria. Byl tak naplněn cíl konference – diskutovat rozvoj lidského kapitálu jako skutečně strategický problém, který si zaslouží pozornost top managementu. Řečníci se ve svých příspěvcích dívali do budoucnosti, nejen z pohledu náboru, výrobních procesů, ale zejména potřeb lidí. Kladli důraz na propojování lidí a týmů a vytváření vazeb založených na přátelství a důvěře. Prostřednictvím jejich autentických výroků přibližujeme nejvýraznější témata konference.


Bohatství firmy je ukryté především v lidském kapitálu

V tomto tisíciletí se bude méně lidí věnovat fyzické práci a čím dál více lidí bude pracovat mozkem. To je v našich očích intelektuální kapitál. Z rozvahy firem se to nezdá, ale pro firmy má obvykle větší hodnotu než fyzická aktiva. Ekonomické bohatství je v současnosti mnohem více poháněno znalostmi a informacemi, než výrobním procesem a finančním kapitálem. Během minulé ekonomiky tvorbu hodnoty závisela na využití půdy, přírodních zdrojů, zařízení a kapitálu. Naše informační ekonomika je závislá na správné aplikaci poznatků a znalostí.


Nejsou lidi?

Taky to slyšíte každý den? Nejsou lidi… Navzdory tomu, že mzdové náklady rostou a firmy věnují značnou pozornost shánění zaměstnanců, dlouhodobé problémy přetrvávají. Je tedy nepochybně správný moment na chvíli se zastavit a přemýšlet o tom, kde je chyba, a hledat řešení. Navrhujeme začít tím, že přestaneme spolupracovníky brát jako „zdroj“, který je potřeba získat a maximálně vytěžit. Pojďme se na lidi dívat jako na jednu z forem kapitálu, která je pro většinu firem ještě vzácnějším statkem než kapitál hmotný či finanční.


Blbý šéf je horší než blbý prezident

Rozhovor naší šéfky Anety Zímové pro Index Lidových novin


HR 2.0 Čas na změnu

Jubilejní desátý ročník oborové konference HR Management o změnách, současných trendech a nové fázi vývoje HR se odehrál v pražském Slovanském domě a zaujal více než 180 účastníků. Mezi hlavní témata setkání patřily spolupráce HR se členy TOP managementu, HR marketing na sociálních sítích nebo nové směry v náboru. Hlavním řečníkem byl vizionář Bruce Morton se svým náhledem na „nový svět práce“. Součástí konference bylo i finále ocenění Osobnost HR 2015 a soutěžní představení nejlepších českých HR projektů soutěže Cena personalistů 2015. Konferenci organizovaly Blue Events ve spolupráci s časopisem Moderní řízení.


Organizační připravenost v oblasti pracovních sil se stává stimulem či brzdou rozvoje firem!

Dobrá práce HR oddělení a efektivní strategické plánování pracovních sil se s nástupem konjunktury stává mnohem více než dříve zásadní pro úspěch firem.


Světové HR trendy v Praze! Zahraniční key note v otevřené diskuzi s předními českými manažery.

Jubilejní desátý ročník odborné konference HR Management se uskuteční 14. 10. 2015 ve Slovanském domě v Praze.


Hlavním řečníkem HR Management se stane Bruce Morton

Bruce Morton vede tým pro inovace ve společnosti Allegis Global Solutions, která hledá firmám talenty z celého světa.


Leadership for Life: nadšení, strach a výkonnost firem

V úspěšné tradici konference – koncertu pokračoval již pátý ročník setkávání stovky inspirovaných manažerů, ředitelů a majitelů firem.


Program konference Leadership for Life 2015 se právě dokončuje

Emoce ve firmách jsou všudypřítomné, doprovázejí jedince i týmy ve všem, co dělají.


Nadšení a strach ve firmě tématem konference Leadership for Life 2015

Nová navzájem propojená ekonomika vytváří tlak na rychlost a efektivitu všech procesů ve firmách a klade nové nároky na psychickou zátěž a dovednosti manažerů.


Řízení lidských zdrojů je řemeslo, říká nositelka ceny Osobnost HR 2014

Původním povoláním je Monika Rousová speciální pedagožka pro děti s postižením. Teď kombinuje tři profese: je personalistka, koučka a soukromá terapeutka. Právě tahle pestrost ji prý baví, říká Rousová, čerstvá nositelka ceny Osobnost HR 2014.


Pestrost obohacuje

Devátý ročník celodenní konference HR Management o vytváření a rozvoji různorodých pracovních týmů se odehrával v pražském hotelu Pyramida a zaujal více než 180 účastníků.


Bez diverzity není kreativita

Kouzlo diverzity je ve vzájemném sdílení nehledě na rozdílnosti, jaký a odkud člověk zrovna je.


Tradiční HR konference přináší diverzitu jako zásadní téma

Nejnavštěvovanější odborná HR událost v ČR, říjnová konference HR Management (15. 10. 2014), právě zveřejnila svůj program zaměřený na pestrou a flexibilní budoucnost pracovního trhu.


Nastupující generace potřebuje nový typ lídra

Mužská a ženská energie při vedení lidí a firem, potenciál aktivního propojení srdce a hlavy a diskuse nad potřebnou proměnou stylů leadershipu do budoucna byly hlavními tématy 4. ročníku konference Leadership for Life, který se konal 4. 6. 2014 v pražském Břevnovském klášteře.


Program 4. ročníku konference Leadership for Life byl odtajněn

Nabitý program konference Leadership for Life (4. 6. 2014, Břevnovský klášter, Praha) i navazujícího CEO workshopu (5. 6. 2014, Chateau Mcely) byl odtajněn.


Klíčové téma pro rozvoj byznysu v českých firmách: Jak rozvíjet potenciál budoucích lídrů?

Nová navzájem propojená ekonomika vyžaduje nové dovednosti manažerů a lídrů.